云南产假工资应该如何算

产假是每一个职场女性都可以享受到的。产假是指女职工在生产前后休假时所享受正常的工资待遇。然而，对于产假的工资每个地区还是有所差别的。接下来，我们主要来了解下云南产假工资怎么算呢？

云南省产假工资

生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。云南省生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。

生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限是7300多一个月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(医疗补贴)。产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。

例如缴费基数是2520，因为是剖腹产，所以产假4个半月。所以领到的总金额就是2520×4.5(剖)3000=14340元；如果是顺产的产妇，补贴总额=缴费基数*4(顺)+3000。

云南省生育生活津贴的享受期限

1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴。

2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴。

3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：难产的，增加半个月的生育生活津贴；符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。