那个新来的实习生一招就捉住大老板的心这个思想正在悄然筛选90后

原标题：“那个新来的实习生，一招就捉住大老板的心”：这个思想，正在悄然筛选90后

年后复工以来，我看到许多人留言议论作业，被问到最多的问题是：

“作业三五年今后，我应该提高哪方面的竞赛力，才可以更快往上走?”

我的答复是：数据剖析思想与才干。

不管你是想提高管理层，仍是想成为某个范畴的专业型人才，数据剖析都是你必不可少的要害才干。

在职场上，可以做到职业顶端的人，必定具有一个才干：坚持清醒的大脑，从数据中洞悉事务实质， 捉住全部提高身价的机会。

看看我这位朋友的实在阅历，你会发现：学会数据剖析，真的特别简略锋芒毕露。

01 我知道一个女生，结业那年，她由于机缘巧合，进了上海一家还不错的大公司。

一同进公司的，还有好几个应届生，他们每天都在重复类似的作业：

收拾数据——做成美丽的PPT——和客户陈述。

由于事务来往，公司常常触摸不同的客户，手头上积累了许多各职业及岗位的薪酬数据。

由于大学专业是经济学，学过一些数据剖析常识，其时仍是小职工的她，做了一件事，让全公司刮目相看：

她把公司的许多数据，会集起来剖析诊断了一遍，并把剖析陈述邮件发给咱们。

这份陈述有2个特别之处：

1.展现数据的方法很凶猛，让人眼前一亮;

2.得出的定论很新颖，并且有理有据，让人意想不到。

在其时500多人的公司里，她的这个做法，引起了大老板的留意。后来只需有重要场合，领导一概带上她，由于她可以用数据剖析利害，帮领导做出最正确的决断。

她其时总结，自己身上最值钱的竞赛力有2点：

☆ 把“不会装扮”的数据，用“时髦”的方法出现，一眼就捉住人;

☆ 用老板的眼光看事务，提出让老板都心动赞赏的定论。

你是老板，你怎样对待这种职工?升她!

凭仗数据剖析思想，她2年升到团队主管，5年升到总监，成为公司有史以来提高最快的职工，把自己活成了一部实际版的杜拉拉升职记!

后来在一次饭局时聊起，她说她最想感谢的，便是“数据思想”：

当咱们做着差不多的作业时，你凭什么锋芒毕露呢?仍是得靠自己的差异化竞赛力。

02 电影《教父》里有句经典台词：

“花半秒钟就看透事物实质的人，和花一辈子都看不清事物实质的人，注定是天壤之别的命运。”

别不信，由于看不清数据实质，然后给公司带来巨大损失的比方，每年都有许多。

比方最近我传闻的一个“惨剧”：

一家创业公司的主管方方，部属年末向她陈述公司成绩，她看到A区和B区的出售员，分别给她出现了这两份陈述。

这两个大区的事务量一向差不多，竞赛也很凶猛，年末成绩的考评成果，决议了他们的年终奖。

没想到，她鬼使神差之下，被B区的成绩曲线和陈述感动，把年终奖的大头奖赏给了B区出售员。

这件事引发一系列连锁反应：A区出售团体辞去职务，老板出双倍奖金款留，方方第二天被裁。

与其说是她不仔细，不如说她的思想体系里，短缺数据思想的保驾护航。

△把图表坐标轴修正共同，成果就大为不同

这个典型的数据误区，人人都不可避免：咱们习气信任自己看见的成果，但目睹不必定为实。

数据剖析思想的凶猛之处就在于：你可以用1年的时刻，看懂他人10年才干看透的事务。

信任我，要是老板知道你学了数据剖析，他会爱死你的。你会在这个「眼球经济」的年代中，收成归于你的「数据盈利」，走上职业生涯的快车道!

03 马云曾说过，未来5年最重要的动力是数据。到那时，数据剖析将是人人必备的才干。

就在本年，拉勾、猎聘、BOSS、智联等招聘网站上的大厂高薪作业，在招聘条件中通通要求【具有数据剖析思想】，并且这些作业广泛散布在各职业。

修改

不管你在从事什么作业，走向高薪的路上，数据剖析都是你无法躲避的关卡。

早点学会，它会成为你简历里最亮眼的加分项，帮你赢在职场的头5年。

那么，想学数据剖析，有没什么简略的方法可以快速入门呢?

当然有 给我留言或许私信我 免费共享体系数据剖析材料 童叟无欺哈